春茶上市，市场上人声鼎沸，茶山更是一副繁忙盛景。此时，正是采茶用工需求最旺盛之际。

　　除了季节性特征明显，采茶工的年龄层分布广，有些已经超过法定退休年龄，针对这一部分年长的采茶工，如何保障他们的工作安全，降低企业的用工风险？针对这一情况，县人社局积极对接相关茶企，指导企业为超过法定退休年龄的采茶工参保工伤保险。

　　据了解，根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见》，已超过法定退休年龄人员在继续就业期间可参保工伤保险。超龄就业人员暂限于未享受机关事业单位或职工基本养老保险待遇人员，且男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。

　　“参与这项保险，受伤之后享受待遇和在企职工一样，保障力度相比商业保险更强。参保对象不仅限于采茶工，炒茶制茶或者临时用工，只要符合超龄人员要求，企业都可以为他们参保。”县人社局工伤保险科相关负责人告诉记者。

　　据统计，全县茶企（厂）300多家，企业用工期集中，用工量大。“我们有不少采茶工的年龄都比较大，这个政策让年龄大的采茶工也有了一份保障，对工人和企业来说都是好事情。”某茶企负责人介绍。

　　据了解，参保费用根据行业种类和企业费率来计算，按月投保，所以整个采茶期都能得到有效保障，并且可以网上申报，实现“一次都不跑”。